+7 (499) 347-06-56;
8 (800) 550-07-56
Заказать звонок

Как обязать работодателя заключить с работником трудовой договор?

10.08.2015

К сожалению, в наше время нередки ситуации, когда работодатель намеренно уклоняется от оформления договорных отношений с работником, чаще всего для того, чтобы не платить налоги и другие общеобязательные платежи за нового сотрудника. А ведь всем известно, что любые трудовые отношения должны быть закреплены официальным документом в соответствии с нормами действующего законодательства, который именуется трудовым договором. Работать без трудового договора чревато негативными последствиями для самого работника – от элементарной невыплаты заработной платы до необходимости в дальнейшем доказывать факт работы для зачисления стажа или же выплаты декретного пособия.

Предлагаем детальнее остановиться на том, что делать в таком случае и как заставить работодателя официально закрепить трудовые отношения.

С какого момента возникают трудовые отношения между работодателем и работником?

Если работодатель или его уполномоченное лицо фактически допустили, а работник приступил к выполнению непосредственных трудовых обязанностей, трудовые отношения в таком случае уже возникли. Трудовое законодательство предусматривает, что в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе, кадровая служба обязана оформить все надлежащие документы (трудовой договор, приказ о принятии на работу, сделать запись в трудовой книжке), а также выдать на руки работнику один экземпляр договора под роспись.

Работодатель, увиливающий от официального оформления нового сотрудника, грубо нарушает требования законодательства, поэтому если работник потребует защиты своих нарушенных прав, на работодателя – субъекта хозяйствования в целом или его должностное лицо в частности может быть наложено административное взыскание в виде штрафа.

Что делать, если работодатель не собирается заключать трудовой договор?

В случае, если прошло трое рабочих дней с момента допуска работника к выполнению функциональных обязанностей, а договор в письменном виде до сих пор не заключен и один его экземпляр не выдан работнику, это считается существенным ущемлением его трудовых прав. Работник должен знать, что разрешить сложившуюся ситуацию можно тремя способами.

Способ 1. Урегулирование спорной ситуации на месте работы. Работнику следует обратиться с письменным заявлением в кадровую службу предприятия, в котором потребовать выдать все надлежащие документы для ознакомления (договор, приказ о принятии на работу, выписку из трудовой книжки). Работодатель обязан предоставить вышеуказанные документы не позднее трeх дней от даты подачи заявления. Если и в таком случае работодатель не внимает требованиям работника, необходимо обращаться в вышестоящие инстанции.

Способ 2. Написать письменную жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда, осуществляющую общий надзор за соблюдением трудового законодательства.

Способ 3. Обратиться за защитой нарушенных прав в судебную инстанцию – подать исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора.

И в соответствии с указаниями трудовой инспекции, и по постановлению суда работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником.

В какой спорной ситуации Вы бы не оказались, юристы компании «Партнер» всегда дадут компетентную консультацию по трудовому законодательству, подготовят исковое заявление и помогут собрать доказательства для обращения в суд за защитой нарушенных прав, а также обеспечат представительство Ваших интересов в суде.




Данный раздел посвещен публикациям наших специалистов. Тут вы сможете найти для себя много полезной информации, раскрывающей многие термины, а так же объснения ко множеству юридических действий, связанных с корпоративным правом. Если вы не нашли интересующей вас информации, вы можете оставить онлайн заявку, в которой укажите интересующие вас вопросы.