Основными источниками права по отношению к трудовому договору выступают Конституция России и Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовому договору присущи характерные особенности, выделяющие его из ряда иных договоров: это соглашение между сторонами о содержании и продолжительности трудовых отношений.

Юридически грамотно оформленный трудовой договор обеспечит интересы работодателя при соблюдении прав работника.

Трудовой договор должен быть заключён всегда при возникновении трудовых отношений.

Фактически законодательно более защищённым является работник. Для того, чтобы свести к минимуму возможные отрицательные последствия от действий недобросовестных работников, целесообразно своевременно прибегнуть к услугам юриста.

По своей форме бланк трудового договора должен содержать реквизиты, прямо установленные законом. Трудовым законодательством оговорены общие права и обязанности сторон договора, а также данные, которые должны быть чётко прописаны в нём.

Работая над проектом договора, уделите внимание существенным условиям, определённым законодателем: документ должен содержать их в полном объёме от определения места работы и указания её характера до гарантий и компенсаций работнику.

Защищённость работодателя при заключении договора с работником может быть повышена через включение в текст документа следующих положений:

— конкретное указание рабочего места;

— установление срока испытания (кроме случаев, когда это прямо запрещено законом);

— условие об обязательном обучении (повышении квалификации) и обязательной отработке по завершению курса обучения;

— указание точного срока действия договора, если таковой заключается как срочный.

Следует отметить, что современным трудовым законодательством разграничены понятия дистанционной и надомной работы, что обуславливает особенности трудового договора с такими категориями работников по сравнению с типовым.

Заключённый трудовой договор не подлежит изменению ни одной из сторон. Изменение отдельных условий договора допускается по соглашению сторон и оформляется в письменном виде.

Типичные ошибки, которые допускаются работодателем в содержании трудовых договоров:

— невключение условий или сведений, прямо указанных законом как обязательных;

— включение положений, приводящих к нарушению (ограничению) прав работника;

— технические ошибки.