Виновный ответчик должен возместить убытки
Иск о взыскании убытков предполагает наличие соответствующих доказательств о совершении ответчиком противозаконных действий, повлекших за собой ущерб или расходы истца.
Истец обязан доказать факт нарушения его прав и подтвердить наличие очевидных — причинно-следственных — связей между неправомерными действиями и убытками. Истец всегда может требовать возмещения причиненного ущерба, кроме тех случаев, когда законодательство предусматривает меньший размер выплат. При этом убытками являются расходы, которые возникают у истца в результате нарушения его прав, а также неполученная прибыль и ущерб, в том числе реальное поврежденное или утраченное имущество.
Требующее возмещение убытков лицо обязано доказать незаконные действия ответчика или подтвердить бездействие последнего. В противном случае отсутствие подтверждения хотя бы одного представленного факта рассматривается судебной инстанцией, как основание для отказа в удовлетворении поданного искового заявления. С другой стороны, наличие доказанности всех условий и подтверждение вины ответчика является достаточным поводом для удовлетворения иска и последующего взыскания убытков с ответчика.
Смотрите также:
Правила оформления доверенности для ИП Как известно наличие печати у индивидуального предпринимателя, согласно законодательству не обязательно. Но как быть в той ситуации, если предприниматель, хочет выдать доверенность на представления своих интересов третьим лицам? Законом предусмотрено, что в случае отсутствия печати, доверенность необходимо заверять нотариально. Индивидуальный предприниматель не вправе оформлять доверенность в простой ...
С 1 января 2013 года организации и индивидуальные предприниматели переходят на добровольную уплату ЕНВД. Заявление о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД необходимо подать в налоговый орган в течение пяти дней со дня перехода на иной режим налогообложения, то есть с учетом праздничных дней - до 15 января 2013 года. ...
Сегодня стало данью моде внедрение в ряде компаний, бесспорно нужной, системы учета и контроля рабочего времени. Основной целью при этом стоят вполне объективные экономические причины и увеличение эффективности труда. Но, как обычно бывает, побочным эффектом, зачастую, становится явное недовольство штатных работников. Внедренную попытку необходимого контроля, специалисты воспринимают, как определенное недоверие ...