Регистрация бизнеса с иностранным участием

27.01.2015

Одним из последствий глобализации мировых экономических процессов стал рост иностранных финансовых вложений в национальные экономики. Огромный интерес зарубежный бизнес проявляет к России: даже несмотря на антироссийские санкции неуклонно растёт доля зарубежных инвестиций в российскую экономику.

В этом свете особый интерес представляют особенности законодательства России в области международного частного права, регулирующие регистрацию и все аспекты деятельности иностранных организаций и предприятий с их участием.

Нормативно-правовая база Российской Федерации определяет, что организации чистого иностранного бизнеса и компании со смешанным капиталом могут быть зарегистрированы как дочерние, представительства либо филиалы.

Процедура регистрации дочерней компании в форме ООО, АО идентична процессу регистрации в качестве юридического лица российской путём представления пакета документов в территориальный (по месту её нахождения) орган Федеральной налоговой службы. Следует учесть, что в отношении процедуры представления документов для регистрации иностранных предприятий предусмотрено личное участие руководителя (учредителя) либо его представительство по доверенности.

Если принято решение об открытии филиала либо представительства, то документы подаются в Торгово-промышленную палату или в Государственную регистрационную палату при Минюсте России. Процедурой аккредитации в данном случае не предусмотрено обязательное участие руководителя, обладающего правом первой подписи.


Дочерняя компания

С точки зрения минимизации законодательных требований для регистрации иностранной фирмы в России наиболее предпочтительной является такая форма как общество с ограниченной ответственностью.

При том, что уставный капитал ООО в данном случае не может быть ниже установленного нормативно-правовыми актами размера, в отличие от капитала акционерного общества он не подлежит разделению на части, оформлению и регистрации в качестве ценных бумаг. Уставный капитал складывается из долей собственников, пропорционально которым распределяется и ответственность по обязательствам. Участники ООО наделены преимущественным правом выкупа долей у иных собственников общества.

При учреждении общества иностранным субъектам необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • - численность участников ООО ограничена – не более пятидесяти, при превышении лимита оно подлежит реорганизации в форме производственного кооператива или акционерного общества, предусмотренные нормами гражданского законодательства;
  • - уставный капитал может быть внесён по частям: половина при представлении документов для регистрации, оставшаяся часть – не позднее года с момента регистрации;
  • - управление ООО осуществляет собрание его участников, генеральный директор; в отдельных случаях для осуществления управленческих функций может быть сформирован совет директоров.

При формировании «регистрационного портфеля» следует ознакомиться с перечнем документов, которые представляются в регистрирующий орган. Все представляемые документы подлежат консульской легализации и нотариальному удостоверению, как и подписи уполномоченных лиц.


Представительство

При расширении бизнеса иностранной компании в России целесообразно зарегистрировать представительство, основная задача которого развитие и продвижение бизнес-интересов создавшей его компании.

Представительство проходит аккредитацию в соответствующих органах и подлежит постановке на учёт в налоговых, статистических органах, пенсионном фонде и др. Руководство представительством осуществляется лицом, назначенным Правлением головной компании, действующим от её имени на основании доверенности.

По заявлению аккредитация представительства на территории Российской Федерации может быть оформлена на срок от одного года до трёх лет с возможностью дальнейшего продления таковой.

После получения аккредитации представительства в целях подтверждения официального статуса целесообразно провести аккредитацию его сотрудников из числа иностранных граждан (не более пяти человек). Срок аккредитации сотрудников неразрывно связан со сроком, на который получило аккредитацию представительство, и так же, при необходимости, подлежит продлению.

Примерный срок прохождения аккредитации составляет 2-3 месяца с момента представления пакета документов, сроки постановки на учёт в надзорных органах и внебюджетных фондах составляют от одного до пяти дней.


Филиал

При намерении головной зарубежной компании осуществлять на территории России предпринимательскую деятельность проводится обязательная аккредитация подразделения в форме филиала. Помимо исполнения функций представительства, филиал с момента получения документа об аккредитации может как реализовать все направления деятельности компании-учредителя, так и осуществлять собственную предпринимательскую деятельность.

Филиалу аккредитация предоставляется на основании заявления на срок от одного года до пяти лет. По заявлению головной компании аккредитация может быть продлена. Для получения официального статуса могут пройти аккредитацию сотрудники филиала.

Одно из преимуществ состоит в том, что только филиал может осуществлять отдельные лицензируемые виды деятельности.

В Положении о филиале, которое принимается (утверждается) головной компанией, должна быть отражена стоимостная оценка капитала, который вносится в фонд филиала иностранной головной компанией. К представительствам законодатель аналогичных требований не выдвигает.

Состав пакета документов для аккредитации филиала определён нормативно-правовыми актами, они должны иметь нотариальное удостоверение и легализацию.

Представляемые документы рассматриваются в срок до 18 рабочих дней, в общем временные затраты на открытие филиала составляют от двух до трёх месяцев.


Привлечение наёмных лиц в Российской Федерации

Ведение бизнеса на территории России зарубежными компаниями или физическими лицами неразрывно связано с привлечением наёмной рабочей силы из числа как граждан РФ, так и иностранных граждан и, соответственно, с соблюдением трудового законодательства и отдельных нормативно-правовых и подзаконных актов, регламентирующих привлечение иностранной рабочей силы.

В связи с изменениями в российском законодательстве с 1 января 2015 года иностранные граждане могут быть приняты на работу при наличии трудового патента, причём виды такого патента различаются по предназначению: для работы на физическое лицо и для работы на юридическое лицо.

Поскольку трудовой патент имеет определённый срок, то при наличии трудовых отношений практикуется заключение договора на определённый срок. Следует отметить, что с работником из числа иностранных граждан возможно также заключение гражданско-правового договора (например, договор подряда).

Наиболее важные из числа обязательных к исполнению требований российского законодательства о труде:

  • - заключение трудового договора в письменном виде, включение в договор всех существенных условий, прямо указанных законодателем в ТК РФ;
  • - соблюдение особенностей приёма на работу и регулирования труда отдельных категорий работников;
  • - прекращение трудового договора исключительно по законодательно установленным основаниям;
  • - гарантированное обеспечение заработной платы ваше установленного МРОТ;
  • - создание безопасных условий труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты на основании результатов специальной оценки условий труда.

Не следует пренебрегать заключением коллективного договора с прохождением уведомительной регистрации, а также надлежащим оформлением ряда локальных актов. Сотрудники должны быть ознакомлены под роспись со всеми внутренними документами.

Смотрите также:

28.01.2015

Бизнес встал на ноги. Вы даете рекламу, вас начали узнавать, и вы решили зарегистрировать товарный знак. Это может быть название вашей фирмы, которое по ключевому слову дает первые строчки в поисковиках, этикетка, которой вы маркируете товары, или картинка, которой вы штампуете сувенирную и рекламную продукцию. В любом случае решение принято и прежде, чем начать регистрацию, имеет смысл разобраться – что такое товарный знак, зачем он нужен и каковы особенности его получения.


19.04.2015

Всегда печально, когда близкий человек уходит в мир иной... Всё, что он нажил на земле, остаётся здесь, а туда человек не может взять с собой абсолютно ничего. Скорбь по умершему может быть скрашена полученным наследством. Так устроен мир, а право завещать имущество и получать наследство впервые появилось ещё в древних Греции и Риме. В статье 35 Конституции РФ это право обеспечено всем гражданам нашей страны.


12.05.2015

Безболезненное расставание: как правильно уволится?

Трудовой кодекс РФ предусматривает множество вариантов прекращения трудовых отношений:

  1. По инициативе работника или как раньше говорили, по собственному желанию (ст. 80 ТК).
  2. В статье 78 ТК регламентируется увольнение по соглашению сторон: это по сути тот случай, когда желания работника и нанимателя совпали.

Данный раздел посвящен публикациям наших специалистов. Тут вы сможете найти для себя много полезной информации, раскрывающей многие термины, а так же объяснения ко множеству юридических действий, связанных с корпоративным правом. Если вы не нашли интересующей вас информации, вы можете оставить онлайн заявку, в которой укажите интересующие вас вопросы.
  • 14 ноября 2017

    «ЮК ПАРТНЁР» - Юбилей или как быстро летит время.

    8 ноября, наша компания перешагнула очередной рубеж в возрасте. В 2012 году, было учреждено Общество с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «ПАРТНЁР».

  • 08 октября 2017

    У ЮК «ПАРТНЕР» изменился сайт

    Наша компания идет в ногу со временем и в подарок к приближающемуся юбилею, мы решили модернизировать наш сайт.

    Совместно со студией Елены Мэйхем, был разработан новый дизайн. Сайт получил новый внешний вид, стал более функциональным и более современным. От некоторых разделов пришлось отказаться, а новые добавить.

  • 15 августа 2017

    Юридическая Компания «Партнeр» дорожит информацией о своих клиентах.

    На этой неделе сайт Юридической Компании «Партнер» переезжает на новой протокол https//:. благодаря этому, наш сайт станет еще более безопасным для наших пользователей, которые не редко оставляют свои персональные данные, реквизиты своих компаний, номера телефонов и прочей личной информации. Данный протокол позволяет шифровать информацию передаваемую посетителем сайта юридической компании и препятствует похищению злоумышленниками персональных данных.