Реорганизация в регион, как способ ликвидации

04.02.2015

В жизни каждого предпринимателя рано или поздно наступает волнительный момент, когда ему надо закрыть служившую ему верой и правдой фирму. Редко люди покидают бизнес навсегда, как правило, они открывают другую фирму. Это может быть сделано с целью добиться максимальной прозрачности бизнеса, или наоборот, минимизировать ответственность.

Есть несколько способов расстаться с фирмой, от официальных (ликвидация, банкротство) до альтернативных, например, реорганизации фирмы. Применяются альтернативные способы ликвидации в случае наличия долгов у фирмы. Прежде, чем выбрать способ, подходящий именно вам – необходимо проконсультироваться с проверенным специалистом – в противном случае владельцам и директору грозит ответственность, в том числе уголовная.

Сегодня поговорим о случае, когда специалист в щепетильном вопросе ликвидации фирмы предлагает такой способ как реорганизация в регион.

Как правило, такая ликвидация происходит в форме присоединения или слияния с другой фирмой, находящейся на периферии страны. В случае присоединения все права и обязанности переходят к другому лицу, а присоединяемая фирма прекращает свое существование. В случае слияния – права обеих фирм переходят к вновь образованному лицу, а сливающиеся в одну фирмы перестают существовать. Выбор способа реорганизации осуществляется компетентным лицом. Присоединение, как правило, используется при больших долгах в пенсионный фонд, слияние – для минимизации риска проверок налоговой.

Следует отметить, что если реорганизация уже началась – отменить её уже нельзя, впрочем, и тут существуют нюансы, и если вы передумали или решились на другую реорганизацию, – существуют способы вам помочь. Как правило, они связаны с наличием личных связей в регионах, в которые происходит реорганизация.

Порядок реорганизации подробно указан в письме МФ и ФНС, которое можно посмотреть здесь: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_84118

Информация, содержащаяся в письме актуально до сих пор, за исключением прилагаемой формы уведомления о реорганизации. Новая форма указана по ссылке.

В чем могут возникнуть проблемы на этапе инициации реорганизации:

Сложный случай реорганизации, который требует больших усилий со стороны регистрирующего органа. Проще найти мелкие нарушения и отказать, чем действительно решать задачу.

Нежелание регистрирующего органа портить статистику недоимками.

Слишком объемные и сложно оформленные документы.

Решаются эти проблемы скрупулезным соблюдением при составлении документов требований законодательства, инструкций и писем МФ и ФНС.

Проблемы потом могут возникнуть в связи с тем, что к фирме, которой вы присоединяетесь – присоединяются и другие фирмы. Если в течение трех лет у налоговых органов возникнут претензии к одной из них – отменят реорганизацию целиком и восстановят фирму в ЕГРЮЛ.

Решается эта проблема присоединением вместе с проверенными фирмами, к тому же их число не должно быть слишком большим. Лучше же всего, конечно, чтобы присоединялась одна только ваша фирма, но на практике это стоит в два раза дороже. Совсем же избежать проблем поможет официальная ликвидация лица-правопреемника, что снова увеличивает цену ликвидации.

Существует ещё возможность неотменяемой реорганизации, когда присоединение происходит к фирме с иностранным участником и исполнительным органом.

В независимости от того какой способ реорганизации вы подберете в исходя из вашего бюджета и сложности задачи – по итогам деятельности опытного специалиста проблемы на практике возникают нечасто, вернее настолько статистически редко, что этим можно пренебречь.

По итогам реорганизации - в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) будут внесены записи о прекращении деятельности юридического лица.

Если вам необходима помощь в ликвидации компании, специалисты Юридической Компании "Партнер" дадут необходимую консультацию и окажут всю возможную помощь.

Статью подготовила Гусева Татьяна Владимировна

Смотрите также:

19.04.2015

Всегда печально, когда близкий человек уходит в мир иной... Всё, что он нажил на земле, остаётся здесь, а туда человек не может взять с собой абсолютно ничего. Скорбь по умершему может быть скрашена полученным наследством. Так устроен мир, а право завещать имущество и получать наследство впервые появилось ещё в древних Греции и Риме. В статье 35 Конституции РФ это право обеспечено всем гражданам нашей страны.


12.05.2015

Безболезненное расставание: как правильно уволится?

Трудовой кодекс РФ предусматривает множество вариантов прекращения трудовых отношений:

  1. По инициативе работника или как раньше говорили, по собственному желанию (ст. 80 ТК).
  2. В статье 78 ТК регламентируется увольнение по соглашению сторон: это по сути тот случай, когда желания работника и нанимателя совпали.

03.06.2015

Под рабочим временем подразумевается временной промежуток, при котором человек выполняет свои прямые рабочие обязанности.

Нормативы рабочего времени делятся на несколько видов. В свою очередь, они различаются по количеству часов:

  • Нормальная длительность трудодня – работа 40 час. в неделю (без учета количества дней, в течение которых Вы выполняете свою работу).
  • При сокращенных рабочих днях длительность работы составляет меньше 40 час. в неделю, причем она оплачивается в обычном порядке.
  • При неполных рабочих днях длительность работы – тоже менее 40 часов. Однако оплата за отработанные часы начисляется строго пропорционально их количеству.

Данный раздел посвящен публикациям наших специалистов. Тут вы сможете найти для себя много полезной информации, раскрывающей многие термины, а так же объяснения ко множеству юридических действий, связанных с корпоративным правом. Если вы не нашли интересующей вас информации, вы можете оставить онлайн заявку, в которой укажите интересующие вас вопросы.
  • 14 ноября 2017

    «ЮК ПАРТНЁР» - Юбилей или как быстро летит время.

    8 ноября, наша компания перешагнула очередной рубеж в возрасте. В 2012 году, было учреждено Общество с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «ПАРТНЁР».

  • 08 октября 2017

    У ЮК «ПАРТНЕР» изменился сайт

    Наша компания идет в ногу со временем и в подарок к приближающемуся юбилею, мы решили модернизировать наш сайт.

    Совместно со студией Елены Мэйхем, был разработан новый дизайн. Сайт получил новый внешний вид, стал более функциональным и более современным. От некоторых разделов пришлось отказаться, а новые добавить.

  • 15 августа 2017

    Юридическая Компания «Партнeр» дорожит информацией о своих клиентах.

    На этой неделе сайт Юридической Компании «Партнер» переезжает на новой протокол https//:. благодаря этому, наш сайт станет еще более безопасным для наших пользователей, которые не редко оставляют свои персональные данные, реквизиты своих компаний, номера телефонов и прочей личной информации. Данный протокол позволяет шифровать информацию передаваемую посетителем сайта юридической компании и препятствует похищению злоумышленниками персональных данных.