Разница в правовых статусах генерального директора и управляющего в акционерном обществе и обществе с ограниченной ответственностью

29.06.2015

В связи со вступлением в силу поправок к Гражданскому кодексу РФ в сентябре прошлого года, в последнее время участились обращения участников хозяйственных обществ за консультацией относительно того, как правильно оформлять трудовые отношения с их руководителями. Предлагаем разобраться, есть ли разница в правовых статусах генерального директора и управляющего обществом.

Что содержат в себе понятия «генеральный директор» и «управляющий»?

Генеральным директором (президентом, директором) считается единоличный исполнительный орган акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, который является обычным физическим лицом и нанимается по трудовому договору согласно с нормами Трудового кодекса.Управляющий также выполняет все те же функции, что и генеральный директор, только является индивидуальным предпринимателем (или управляющей компанией) и привлекается на свою должность путeм заключения гражданско-правового договора, а именно – с помощью заключения договора о передаче полномочий управляющему. Такая передача разрешена специальными законами об АО и ООО, однако, чтобы ее осуществить, нужно соблюсти два условия: возможность передачи полномочий должна быть прописана в уставе общества, а такое решение принимается общим собранием акционеров/участников. Заметим, что право выбора того, кто будет руководить обществом всегда принадлежит его участникам.

Какие существенные отличия в правовом статусе данных руководителей?

Во вверенных гендиректору и управляющему полномочиях никаких отличий нет: они решают все вопросы хозяйственной деятельности, выступают от имени юридического лица и несут полную юридическую ответственность за вред (убытки), причиненный обществу по их вине.

Различия наблюдаются лишь в материальной части вопроса: труд генерального директора оплачивается как обычного наемного работника – путем получения заработной платы, кроме того, его можно мотивировать премиями и другими вознаграждениями, а также за ним сохраняются трудовые гарантии ежегодного отпуска, больничного. Управляющий получает вознаграждение в соответствии с договором на управление. На управляющего не распространяются никакие трудовые гарантии, более того, так как он является индивидуальным предпринимателем, общество, нанимающее его, не уплачивает с его вознаграждения страховых взносов и налогов. В уменьшении налоговой нагрузки на предприятие очевидное преимущество управляющего перед руководителем-работником.

Поправки в Гражданский кодекс касаемо руководящих должностей имели общий характер и по сути глубоких изменений за собой не понесли: с гендиректором подписывается трудовой договор, с управляющим – гражданско-правовой договор на управление. Новшеством является то, что общество может иметь несколько генеральных директоров или управляющих, для этого потребуется внести изменения в устав и занести информацию об дополнительном гендиректоре в ЕГРЮЛ.

Если у Вас есть вопросы по корпоративному праву в целом или по разграничению понятий генерального директора и управляющего организации в частности, специалисты юридической компании «Партнер» помогут разобраться с любой проблемой, профессионально проконсультируют о правовой процедуре назначения директора или подписания договора об управлении, помогут оформить всю необходимую для этого юридическую документацию.

Смотрите также:

05.07.2015

В юридической практике нередки случаи, когда недвижимое имущество, обремененное арендой, продается и права арендодателя переходят от одного собственника к другому, то есть у имущества появляется новый хозяин. Многие арендаторы, попавшие в вышеописанную ситуацию задаются вопросами о том, каким образом и кому из собственников перечислять арендную плату, и часто интересуются тем, когда же у нового арендодателя возникают все предусмотренные гражданским законодательством права и обязанности по отношению к арендуемому имуществу. Предлагаем нашим читателям узнать, как происходит переход прав на недвижимое имущество, и то, какие правовые последствия такой переход несет для арендатора этой недвижимости.


10.08.2015

К сожалению, в наше время нередки ситуации, когда работодатель намеренно уклоняется от оформления договорных отношений с работником, чаще всего для того, чтобы не платить налоги и другие общеобязательные платежи за нового сотрудника. А ведь всем известно, что любые трудовые отношения должны быть закреплены официальным документом в соответствии с нормами действующего законодательства, который именуется трудовым договором. Работать без трудового договора чревато негативными последствиями для самого работника – от элементарной невыплаты заработной платы до необходимости в дальнейшем доказывать факт работы для зачисления стажа или же выплаты декретного пособия.


23.10.2015

Для успешного ведения бизнеса очень важно не только неукоснительно следовать требованиям российского законодательства, но и ориентироваться в правовом поле, оперативно пресекать неправомерные действия должностных лиц, моментально реагировать в случае «заказных» проверок, уметь законными способами отстаивать права и интересы.


Данный раздел посвящен публикациям наших специалистов. Тут вы сможете найти для себя много полезной информации, раскрывающей многие термины, а так же объяснения ко множеству юридических действий, связанных с корпоративным правом. Если вы не нашли интересующей вас информации, вы можете оставить онлайн заявку, в которой укажите интересующие вас вопросы.