Как обязать работодателя заключить с работником трудовой договор?

10.08.2015

К сожалению, в наше время нередки ситуации, когда работодатель намеренно уклоняется от оформления договорных отношений с работником, чаще всего для того, чтобы не платить налоги и другие общеобязательные платежи за нового сотрудника. А ведь всем известно, что любые трудовые отношения должны быть закреплены официальным документом в соответствии с нормами действующего законодательства, который именуется трудовым договором. Работать без трудового договора чревато негативными последствиями для самого работника – от элементарной невыплаты заработной платы до необходимости в дальнейшем доказывать факт работы для зачисления стажа или же выплаты декретного пособия.

Предлагаем детальнее остановиться на том, что делать в таком случае и как заставить работодателя официально закрепить трудовые отношения.

С какого момента возникают трудовые отношения между работодателем и работником?

Если работодатель или его уполномоченное лицо фактически допустили, а работник приступил к выполнению непосредственных трудовых обязанностей, трудовые отношения в таком случае уже возникли. Трудовое законодательство предусматривает, что в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе, кадровая служба обязана оформить все надлежащие документы (трудовой договор, приказ о принятии на работу, сделать запись в трудовой книжке), а также выдать на руки работнику один экземпляр договора под роспись.

Работодатель, увиливающий от официального оформления нового сотрудника, грубо нарушает требования законодательства, поэтому если работник потребует защиты своих нарушенных прав, на работодателя – субъекта хозяйствования в целом или его должностное лицо в частности может быть наложено административное взыскание в виде штрафа.

Что делать, если работодатель не собирается заключать трудовой договор?

В случае, если прошло трое рабочих дней с момента допуска работника к выполнению функциональных обязанностей, а договор в письменном виде до сих пор не заключен и один его экземпляр не выдан работнику, это считается существенным ущемлением его трудовых прав. Работник должен знать, что разрешить сложившуюся ситуацию можно тремя способами.

Способ 1. Урегулирование спорной ситуации на месте работы. Работнику следует обратиться с письменным заявлением в кадровую службу предприятия, в котором потребовать выдать все надлежащие документы для ознакомления (договор, приказ о принятии на работу, выписку из трудовой книжки). Работодатель обязан предоставить вышеуказанные документы не позднее трeх дней от даты подачи заявления. Если и в таком случае работодатель не внимает требованиям работника, необходимо обращаться в вышестоящие инстанции.

Способ 2. Написать письменную жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда, осуществляющую общий надзор за соблюдением трудового законодательства.

Способ 3. Обратиться за защитой нарушенных прав в судебную инстанцию – подать исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора.

И в соответствии с указаниями трудовой инспекции, и по постановлению суда работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником.

В какой спорной ситуации Вы бы не оказались, юристы компании «Партнер» всегда дадут компетентную консультацию по трудовому законодательству, подготовят исковое заявление и помогут собрать доказательства для обращения в суд за защитой нарушенных прав, а также обеспечат представительство Ваших интересов в суде.

Смотрите также:

17.10.2015

Многие владельцы бизнеса не замечают или делают вид, что проблематики «заказное» уголовное преследование, проверки «по просьбе» конкурентов и доброжелателей – не существует. Конечно, можно как страус прятать голову в песок, а можно посмотреть правде в глаза и быть готовым встретить проблему «во всем оружии».


08.04.2017

Прохождение процесса регистрации ООО является важным, но не единственным подготовительным этапом. До начала осуществления практической деятельности предприятия необходимо пройти целый ряд обязательных процедур, предусмотренных законодательством. Учредителям, которые заказали в специализированной фирме услуги регистрации ООО под ключ, этими процессами заниматься не приходится, так как они входят в комплекс мер. Остальным придется пройти эти процедуры самостоятельно.


06.12.2017

Использование чужих ресурсов или аутсорсинг совсем недавно привлек внимание российских предпринимателей. Многие фирмы смогли по достоинству оценить все преимущества этого вида услуг. Важным моментом является возможность сосредоточить силы на основном виде деятельности, к чему стремится любой хозяйствующий субъект.


Данный раздел посвящен публикациям наших специалистов. Тут вы сможете найти для себя много полезной информации, раскрывающей многие термины, а так же объяснения ко множеству юридических действий, связанных с корпоративным правом. Если вы не нашли интересующей вас информации, вы можете оставить онлайн заявку, в которой укажите интересующие вас вопросы.
  • 14 ноября 2017

    «ЮК ПАРТНЁР» - Юбилей или как быстро летит время.

    8 ноября, наша компания перешагнула очередной рубеж в возрасте. В 2012 году, было учреждено Общество с ограниченной ответственностью «Юридическая Компания «ПАРТНЁР».

  • 08 октября 2017

    У ЮК «ПАРТНЕР» изменился сайт

    Наша компания идет в ногу со временем и в подарок к приближающемуся юбилею, мы решили модернизировать наш сайт.

    Совместно со студией Елены Мэйхем, был разработан новый дизайн. Сайт получил новый внешний вид, стал более функциональным и более современным. От некоторых разделов пришлось отказаться, а новые добавить.

  • 15 августа 2017

    Юридическая Компания «Партнeр» дорожит информацией о своих клиентах.

    На этой неделе сайт Юридической Компании «Партнер» переезжает на новой протокол https//:. благодаря этому, наш сайт станет еще более безопасным для наших пользователей, которые не редко оставляют свои персональные данные, реквизиты своих компаний, номера телефонов и прочей личной информации. Данный протокол позволяет шифровать информацию передаваемую посетителем сайта юридической компании и препятствует похищению злоумышленниками персональных данных.