Что такое реорганизация?

13.02.2013

Мир бизнеса всегда характеризовался очень высокой динамикой, поэтому для достижения успеха в деловой сфере от предпринимателя требуется умение постоянно подстраиваться под изменчивую окружающую среду. Именно из-за того, что многие схемы ведения дел быстро устаревают, любой бизнесмен в процессе осуществления коммерческой деятельности рано или поздно приходит к выводу, что для дальнейшего развития фирмы необходимо произвести коренные изменения в самой структуре предприятия. Иными словами, требуется реорганизация предприятия. Официально под реорганизацией юридического лица подразумевается создание нового предприятия посредством использования активов уже действующей компании (или нескольких компаний). С помощью такой процедуры можно решить множество проблем. Так, например, данная мера позволяет существенно увеличить масштабы деятельности предприятия и повысить его эффективность путем объединения нескольких успешных фирм в одну, либо наоборот, можно в случае надобности уменьшить нагрузку на руководящий состав, раздробив организацию на несколько автономных частей. Нередко случается, что владелец бизнеса хочет сменить вид деятельности компании и для этого требуется изменить ее организационно-правовую форму. Также следует знать, что не всегда это действие осуществляется бизнесменами добровольно, в некоторых ситуациях реорганизация может быть проведена и в принудительном порядке, например, по решению антимонопольного комитета — самый распространенный случай. Так или иначе, но реорганизация юридического лица — довольно частое явление в мире бизнеса и поэтому в Гражданском Кодексе достаточно подробно прописаны все нюансы проведения данной процедуры. Всего существует пять видов реорганизации:

1) Слияние — когда нескольких фирм объединяются, и в результате образуется одна совершенно новая компания.

2) Разделение — когда одна крупная организация дробится на несколько новых, более мелких предприятий.

3) Присоединение — одна фирма присоединяется к другой, при этом присоединенная компания прекращает свою самостоятельную деятельность

4) Выделение — из состава крупной организации выделяется новое, полностью самостоятельное юридическое лицо, при этом материнская фирма продолжает свою работу.

5) Преобразование — смена одной организационно-правовой формы компании на другую, например, ЗАО преобразуется в ОАО.

Все предприятия, участвующие в процессе реорганизации, сохраняют свои статусы после проведения данной процедуры. Права каждого участника на имущество и активы реорганизованного бизнеса также сохраняются в полном объеме. То есть, имущество юридических лиц, которые были созданы в результате реорганизации, распределяется между держателями активов в соответствии с их долями в уставных капиталах фирм-участников процесса. Это означает, что новые компании являются законными правопреемниками тех юридических лиц, которые были подвергнуты преобразованию. Именно по этой причине реорганизация предприятия используется бизнесменами в качестве универсального инструмента, который позволяет в случае необходимости полностью изменить всю структуру компании, сохранив при этом все имеющиеся у нее достижения и привилегии. Если у вас есть потребность в данной процедуре, вы  можете заказать реорганизацию юридического лица у наших специалистов.

Смотрите также:

27.01.2015

Одним из последствий глобализации мировых экономических процессов стал рост иностранных финансовых вложений в национальные экономики. Огромный интерес зарубежный бизнес проявляет к России: даже несмотря на антироссийские санкции неуклонно растёт доля зарубежных инвестиций в российскую экономику. В этом свете особый интерес представляют особенности законодательства России в области международного частного права, регулирующие ...


28.02.2015

Нижней палатой ФС РФ рассматривается законопроект, ужесточающий контроль подлинности регистрационный сведений при создании фирм. Любителям подавать вымышленные данные, регистрировать десяток организаций на одну комнату в коммуналке, или забывать фирмы с долгами не только откажут в регистрации, но и пригласят для неприятной беседы, финалом которой может стать уголовное преследование. Закон, по ...


20.08.2014

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет, находясь в одноименном отпуске, получают право на своевременное получение пособия. В данный отпуск возможно уйти до того момента, как малышу исполнится 3 года, однако стоит помнить: пособие по уходу подлежит получению только до 1.5 лет. В последующий период до достижения ...