Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет

20.08.2014

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет, находясь в одноименном отпуске, получают право на своевременное получение пособия. В данный отпуск возможно уйти до того момента, как малышу исполнится 3 года, однако стоит помнить: пособие по уходу подлежит получению только до 1.5 лет. В последующий период до достижения 3-летнего возраста лица имеют право на получение только ежемесячной компенсации, составляющей четко прописанную сумму — 50 рублей.

Лица, имеющие право на оформление пособия

Пособие вправе получать любые родственники, осуществляющие реальный уход за маленьким ребенком. По данному критерию законом проводится основное отличие между пособием по беременности, которое может получить только мать ребенка. Если уход осуществляют сразу несколько родственников, то по их личному выбору получать пособие будет кто-то один.

Согласно законодательству, всех лиц, имеющих возможность получения пособия, можно практически поделить на работающих и неработающих. К первой группе относятся все родственники, фактически ухаживающие за малышом и при этом трудоустроенные. Свой отпуск по уходу они вправе использовать раздельными частями и получать пособие. Для неработающих ситуация немного другая: они должны выбрать, по какому основанию будут получать пособие:

  • по безработице;
  • по уходу за ребенком.

Получать сразу две выплаты законодательство запрещает.

Список необходимых документов

Лицу, желающему оформить на себя получение обозначенного пособия, необходимо в простой форме составить соответствующее заявление, а также заявление об отпуске по уходу. К ним нужно добавить свидетельство о рождении малыша и всех других детей (если они имеются), а также копии данных документов. В обязательном порядке также предоставляется справка с места работы мужа или жены, которая подтвердит, что пособие не получает и другой родитель.

Гражданам без работы обязательно нужно предоставить трудовую книжку с пометкой об увольнении и справку о том, что они не получают выплату по безработице. Предоставить всю вышеуказанную документацию возможно в электронном виде.

Размер получаемого пособия

Средняя сумма данной выплаты обычно составляет 40% от зарплаты. Размер может варьироваться в зависимости от количества детей в семье, среднего заработка и т.д. В нынешнем году законодательство установило фиксированный размер пособия – 2576,63 рублей за первого малыша, это минимальный порог. За всех следующих детей размер пособия составит 5153, 24 рублей. Максимально возможная к получению сумма пособия – 10306,5 рублей, неработающим подлежит выплата пособия в минимальном размере.

Срок, предоставляемый на получение пособия

Сроки получения пособия четко ограничены. Подать документы можно в любой день, начиная со дня предоставления соответствующего отпуска, однако с оговоркой, что это произойдет не позднее полугода с того момента, как возраст ребенка составит 1.5 года. Деньги можно получить за весь период отпуска, невзирая на дату подачи заявления и документов.

После предоставления документации пособие по закону назначают в течение 10 календарных дней. Возможен и тот момент, что выплачивать пособие будет непосредственный работодатель – в таком случае выдача пособия произойдет одновременно с получением заработной платы. Если же выплачивать деньги будет местный территориальный орган, передача положенной суммы произойдет с помощью кредитного учреждения, либо путем отправки денег по почте.

Смотрите также:

01.07.2015

Сфера администрирования налога на добавленную стоимость претерпевает огромные изменения в сторону ужесточения контроля за налогоплательщиками, и параллельным полным переходом в электронную форму общения между налоговым органом и субъектом хозяйствования. Изменения в форме и порядке отчетности по НДС, вступившие в силу с 2015 года уже активно применяются на практике, в частности, ...


20.08.2014

Трудовые отношения между руководителем и подчиненными нередко вызывают затруднения. Они возникают от неправильного ведения кадрового учета и несоблюдения законодательства РФ. По этой причине появляется недовольство сотрудников, повестки в суд, проверки и другие неприятности. Последствия недовольства персонала Деятельность любой компании зависит от эффективности работы служащих. Именно поэтому важно, чтобы они были ...


15.05.2015

Бартерные сделки: договор есть, денег нет Иногда на предприятии складывается ситуация, когда недостаток ликвидности ставит под угрозу всю финансовую деятельность предприятия. В худшем случае это может привести к замедлению развития бизнеса и даже к его остановке. Особенно часто такая ситуация складывается в период нестабильности или спада экономики, когда бурно растёт ...