Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет

20.08.2014

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет, находясь в одноименном отпуске, получают право на своевременное получение пособия. В данный отпуск возможно уйти до того момента, как малышу исполнится 3 года, однако стоит помнить: пособие по уходу подлежит получению только до 1.5 лет. В последующий период до достижения 3-летнего возраста лица имеют право на получение только ежемесячной компенсации, составляющей четко прописанную сумму — 50 рублей.

Лица, имеющие право на оформление пособия

Пособие вправе получать любые родственники, осуществляющие реальный уход за маленьким ребенком. По данному критерию законом проводится основное отличие между пособием по беременности, которое может получить только мать ребенка. Если уход осуществляют сразу несколько родственников, то по их личному выбору получать пособие будет кто-то один.

Согласно законодательству, всех лиц, имеющих возможность получения пособия, можно практически поделить на работающих и неработающих. К первой группе относятся все родственники, фактически ухаживающие за малышом и при этом трудоустроенные. Свой отпуск по уходу они вправе использовать раздельными частями и получать пособие. Для неработающих ситуация немного другая: они должны выбрать, по какому основанию будут получать пособие:

  • по безработице;
  • по уходу за ребенком.

Получать сразу две выплаты законодательство запрещает.

Список необходимых документов

Лицу, желающему оформить на себя получение обозначенного пособия, необходимо в простой форме составить соответствующее заявление, а также заявление об отпуске по уходу. К ним нужно добавить свидетельство о рождении малыша и всех других детей (если они имеются), а также копии данных документов. В обязательном порядке также предоставляется справка с места работы мужа или жены, которая подтвердит, что пособие не получает и другой родитель.

Гражданам без работы обязательно нужно предоставить трудовую книжку с пометкой об увольнении и справку о том, что они не получают выплату по безработице. Предоставить всю вышеуказанную документацию возможно в электронном виде.

Размер получаемого пособия

Средняя сумма данной выплаты обычно составляет 40% от зарплаты. Размер может варьироваться в зависимости от количества детей в семье, среднего заработка и т.д. В нынешнем году законодательство установило фиксированный размер пособия – 2576,63 рублей за первого малыша, это минимальный порог. За всех следующих детей размер пособия составит 5153, 24 рублей. Максимально возможная к получению сумма пособия – 10306,5 рублей, неработающим подлежит выплата пособия в минимальном размере.

Срок, предоставляемый на получение пособия

Сроки получения пособия четко ограничены. Подать документы можно в любой день, начиная со дня предоставления соответствующего отпуска, однако с оговоркой, что это произойдет не позднее полугода с того момента, как возраст ребенка составит 1.5 года. Деньги можно получить за весь период отпуска, невзирая на дату подачи заявления и документов.

После предоставления документации пособие по закону назначают в течение 10 календарных дней. Возможен и тот момент, что выплачивать пособие будет непосредственный работодатель – в таком случае выдача пособия произойдет одновременно с получением заработной платы. Если же выплачивать деньги будет местный территориальный орган, передача положенной суммы произойдет с помощью кредитного учреждения, либо путем отправки денег по почте.

Смотрите также:

03.04.2014

Интеллектуальный потенциал и здоровье наших соотечественников, волонтерство, благотворительная деятельность, образовательные и просветительные мероприятия, реабилитация и поддержка инвалидов, религия и культура – все эти неотъемлемые атрибуты жизни нашего общества, подпадают под сферу действия некоммерческих организаций. Если вашей целью не является извлечение коммерческих выгод от осуществления общественной деятельности, а вы лишь стремитесь ...


04.06.2013

Увольнение сотрудников при ликвидации ООО Ликвидация организации влечет за собой не только прекращение деятельности компании, но увольнение сотрудников. Данный вопрос очень часто становиться щепетильным, так как соблюсти все требования, предъявленные к работодателю, порой не удается не из-за нежелания, а по причине незнания.  В данной статье хочется рассказать о том, как ...


04.02.2015

В жизни каждого предпринимателя рано или поздно наступает волнительный момент, когда ему надо закрыть служившую ему верой и правдой фирму. Редко люди покидают бизнес навсегда, как правило, они открывают другую фирму. Это может быть сделано с целью добиться максимальной прозрачности бизнеса, или наоборот, минимизировать ответственность. Есть несколько способов расстаться с ...