Права работника при увольнении

12.05.2015

Безболезненное расставание: как правильно уволиться?

Трудовой кодекс РФ предусматривает множество вариантов прекращения трудовых отношений:

  1. По инициативе работника или как раньше говорили, по собственному желанию (ст. 80 ТК).
  2. В статье 78 ТК регламентируется увольнение по соглашению сторон: это по сути тот случай, когда желания работника и нанимателя совпали.
  3. По инициативе нанимателя — работодателя. Статья 81 ТК содержит 12 пунктов, в которых перечисляются возможные причины, позволяющие прекратить трудовые отношения строго по закону, а не в случае личной неприязни директора. Наиболее распространённые – сокращение штатов, ликвидация организации, нарушение работником трудовой дисциплины, несоответствие заявленной при найме квалификации и так далее.
  4. Истечение срока контракта или, другими словами, срочного трудового договора. Сюда можно отнести и выход на пенсию.
  5. Сторонние причины увольнения: призыв в армию, осуждение по приговору суда, лишение лицензии или прав на определённые виды работ (например, для водителей).
  6. Существенное изменение условий труда (ст. 74 ТК).

Какой бы ни была причина увольнения, в большинстве случаев сам процесс расставания с работой не слишком приятен как для работника, так и для работодателя. Всем хочется закончить эту процедуру как можно быстрее, но спешка при увольнении ни к чему хорошему не приводит. Большинство людей слабо знают собственные права работника при увольнении, что приводит к финансовым потерям и даже конфликтам.

Рассмотрим типичные и самые простые ситуации.

Несколько полезных советов для тех, кто увольняется

  1. Не стоит «хлопать дверью»: при расставании с работой нужно подумать прежде всего о своих интересах и как их защитить. Права работника при увольнении чётко изложены в законе, который стоит на вашей стороне.
  2. Не стоит протестовать против законного требования нанимателя о двухнедельной отработке, даже если вам очень хочется покинуть работу немедленно. За эти две недели вам заплатят, а вот работать можно уже не надрываясь — какой смысл?
  3. Требуйте компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Она положена в любом случае, даже если вы отработали несколько дней. Мифы о полугодовом обязательном отбытии трудовой повинности для того чтобы заслужить компенсацию ошибочны. Можно взять компенсацию деньгами, а можно временем, пусть это будет даже 1 день. Работодатель должен выплатить вам отпускные за этот срок. Отпуск можно отгулять перед увольнением. Кстати, отпуск засчитывается в стаж работы у конкретного нанимателя.
  4. Смело поинтересуйтесь насчёт положенной вам премии, если о ней говорится в трудовом договоре.
  5. В самый последний рабочий день получите расчёт (полностью) и трудовую книжку. Не забудьте проверить, правильно ли сделана в ней запись.

Несколько полезных советов для тех, кто увольняет

  1. Найти нового работника на освобождающееся место не так просто в короткий срок, поэтому в интересах работодателя потребовать отработать 2 недели до увольнения, причём не в формате «итальянской забастовки», а в соответствии с должностной инструкцией.
  2. В обязанности работодателя при увольнении входит потребовать от работника не разглашать информацию, относящейся к коммерческой тайне (согласно закону № 98-ФЗ от 29.07.2004 г.). Не стоит включать в понятие «тайны» всё подряд, как иногда часто бывает.
  3. Потребуйте передачу дел новому сотруднику, непосредственному руководству или лицу, которое вы укажете.
  4. Отзовите все действующие на момент увольнения доверенности, выданные на работника, если таковые имеются.
  5. Проследите, чтобы работник вернул всё, что было ему предоставлено в служебное пользование для выполнения им своих обязанностей. Это может быть как ноутбук или калькулятор для офисных работников, так и дорогие приборы или даже транспортные средства. Очень часто сотрудникам выдают мобильные телефоны или флешки и также часто сотрудники «забывают» их вернуть.
  6. Обеспечьте правильное оформление всех документов, своевременно и полностью рассчитайтесь с работником.
  7. При расставании с хорошим сотрудником не забудьте поблагодарить его за работу и высказать сожаление о его уходе. Эта мелочь ничего не будет вам стоить, но вы оставите хорошую память о себе и своей организации.

Практически все обязанности работодателя при увольнении изложены в трудовом законодательстве. Не стоит изобретать хитроумные способы расставания или нарушать законодательство при увольнении работника. Малейшая недоплата может стать причиной того, что работник подаст на вас в суд, а за соблюдением трудового законодательства наш закон следит строго. Если дело дойдёт до разбирательства, суд обычно встаёт на сторону работника как менее защищённого.

Смотрите также:

03.06.2015

Под рабочим временем подразумевается временной промежуток, при котором человек выполняет свои прямые рабочие обязанности. Нормативы рабочего времени делятся на несколько видов. В свою очередь, они различаются по количеству часов: Нормальная длительность трудодня – работа 40 час. в неделю (без учета количества дней, в течение которых Вы выполняете свою работу). При ...


03.07.2014

Уже более 15 лет упрощенный налоговый режим - это один из наиболее удобных вариантов налогового учета для организаций и индивидуальных предпринимателей. Среди преимуществ данной налоговой системы можно выделить: простота и доступность применения и исчисления; возможность сэкономить на налогах; надежный способ защиты бизнеса от давления извне; организация или ИП вправе самостоятельно ...


10.10.2017

Ситуация на рынке, не самая легкая, многие держаться на грани окупаемости, только и успевая лавировать превратности экономической сумятицы, в поддержании бизнеса «на плаву». Законы бюрократии уходят, но что нам дают взамен? И как отчитаться перед государством, чтоб потом не разориться? Отчетность, когда все против тебя Время летит быстро и очередной ...