Трудности реорганизации методом разделения

01.04.2014

Реорганизация компании в форме разделения сложит надежным методом, который помогает успешно решить такие глобальные предпринимательские задачи собственной деятельности как, быстрое привлечение серьезных инвесторов (разделяя привлекательные структурные подразделения от убыточных подразделений компании) и разобщения различных бизнес-процессов.

Разделение компаний – представляет собой такой способ, в ходе осуществления предписанных процедур которого, реорганизуемое предприятие прекращает свое функционирование как субъект хозяйствования, но образуются два либо несколько правопреемника. Диверсификация существующего бизнеса одна из основных целей разделения, что в итоге помогает окончательно прекратить существование того юридического лица, которое в ходе своей деятельности сумело «обрасти долгами» и запущенной документацией, задолженностями и иными проблемами. Никто не запрещает управленцам осуществить процесс разделения таким образом, чтобы один, вновь созданный правопреемник получил в основной своей части — обязательства, а другой — основные имущественные активы и права. Говоря иным языком, как и другие возможные формы реорганизации, разделение служит действенным инструментом, который владельцы организаций использует по мере своих потребностей.

Подробнее о разделении:

При проведении процедуры реорганизации путем разделения, наиболее трудоемким и щепетильным, является проблематика разделения имущества компании, имеющихся прав и существующих обязанностей и, конечно, уставного капитала организации. Поскольку, законодателем не определен порядок требований предъявляемых к возможному разделу имущества компании, скажем — 50:50 (иных пропорциях), основные управленцы реорганизуемой компании сталкиваются с необходимостью принятия приемлемого для всех участников решения: какой фирме из числа образуемых, лучше передать определенную часть прав и обязанностей. Единственное, что следует знать, что для правильного оформления разделительного баланса, отдельно создаваемым правопреемникам, должен достаться равный объем активов и пассивов.

Разделение популярной ОПФ «ООО», происходит путем раздела долей в уставном капитале организации, которая подлежит реорганизации. Предполагается, что участники реорганизуемой компании получат в итоге пропорциональные доли в уставных фондах вновь создаваемых обществ, но в реальной жизни, зачастую, прибегают и к таким методам разделения, когда волеизъявлением о разделении принимается решение, в какое из новых обществ войдет тот или иной участник, и какая доля активов ему будет причитаться. Это дает эффективную возможность отдельным участникам (владельцам контрольных пакетов акций) – устранить не только неугодные составляющие бизнес-процессов, но и избавиться от лишних партнеров.

Разделение действующих акционерных обществ, безусловно, повлечет за собой и разделение акций реорганизуемой компании, в акции вновь образованных акционерных субъектов, посредством их конвертации. А ценные бумаги реорганизуемого общества в итоге конвертации — погашаются. Государственная регистрация ЗАО и последующая регистрация выпуска акций требует значительных финансовых издержек в виде оплаты государственной пошлины.

Следует акцентировать внимание, что вариант разделения, как и любая иная из возможных законных форм реорганизации юр. лица – процедура сложная и достаточно продолжительная. Этот процесс, включает в себя множество правовых нюансов и требует определенных юридических знаний, с такой задачей могут справиться лишь опытные и практикующие специалисты. Поэтому, настоятельно рекомендуется обращаться за консультациями и правовой поддержкой в специализированные правовые компании.

Смотрите также:

08.05.2013

Учредительные документы ООО Не смотря на то что данный вопрос обсуждался уже не обдин раз, многие клиенты нашей юридической компании, обращаются с вопросом, о том что сейчас является учредительными документами и что в них указывается? В связи с этим нами была подготовлена небольшая статья по данному воросу. В соответствии с ...


13.02.2013

Делопроизводство – обеспечение документирования и организации работы с официальными документами. Его условно делят на три стадии: • система документооборота (организация учёта и движения документации); • документирование (создание документов); • архивное дело (хранение документов). Организация делопроизводства и соблюдение порядка, правил работы с документацией в российских учреждениях возлагается на плечи руководителя. Но ...


03.06.2015

Под рабочим временем подразумевается временной промежуток, при котором человек выполняет свои прямые рабочие обязанности. Нормативы рабочего времени делятся на несколько видов. В свою очередь, они различаются по количеству часов: Нормальная длительность трудодня – работа 40 час. в неделю (без учета количества дней, в течение которых Вы выполняете свою работу). При ...