Увольнение сотрудников при ликвидации ООО

04.06.2013

Увольнение сотрудников при ликвидации ООО

Ликвидация организации влечет за собой не только прекращение деятельности компании, но увольнение сотрудников. Данный вопрос очень часто становиться щепетильным, так как соблюсти все требования, предъявленные к работодателю, порой не удается не из-за нежелания, а по причине незнания.  В данной статье хочется рассказать о том, как правильно уволить сотрудников  при ликвидации ООО. Остается только надеяться, что данный вопрос поможет дать ответы не только работодателям, но и сотрудникам.

В п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право на увольнение сотрудников при ликвидации ООО. Несмотря не на что и всех без исключения, уволенными могут быть: как работающие, находящиеся на больничном, многодетных матерей и даже инвалидов. Но при ликвидации ООО увольнять сотрудников, необходимо с соблюдением прав сотрудников, а права у них есть.

Так согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель в обязательном порядке уведомляет увольняемых сотрудников о ликвидации ООО. Срок за который работники должны быть уведомлены при прекращение деятельности ООО в связи с ликвидацией, равен 2 (двум) месяцам. Данное уведомления на бумажном носителе готовится в 2 (двух) экземплярах и вручается работнику один из экземпляров второй остается у второй стороны – работодателя. Два месяца необходимо отсчитывать с последующего дня после подписания данного уведомления об увольнении. Если же по какой-то причине сотрудник не согласился на подписание, работодатель составляет соответствующий акт, в котором указываются все соответствующие моменты и подписываются представителем работодателя и другим сотрудником. При подписании данного акта, сотрудник будет считаться уволенным. Спустя 2 (два) месяца, работодатель по специально установленной форме (данная форма утверждена Госкомстатом, форма Т-8) издает приказ об увольнении данного сотрудника.

Выплаты увольняемым сотрудникам при ликвидации ООО

При увольнении работников по причине прекращении деятельности организации, работодатель обязан выплатить все обязательные компенсации и выплаты до последнего рабочего дня (включительно). В том случае если по какой, либо причине сотрудник не работал, он имеет право получить положенные ему выплаты на следующий день после обращения. В состав выплат входят:

·         Заработная плата за все отработанные дни сотрудником

·         Компенсации за неиспользованный отпуск.

·         Выходное пособие в размере среднемесячного оклада

Стоит заметить, что выплаты увольняемым сотрудникам при ликвидации ООО с долгами, имеют приоритет, что имеет подтверждение в статье № 64 Гражданского кодекса РФ.

Смотрите также:

30.05.2013

Правомочность действий и деятельности генерального директора после того как срок его полномочий установленных решением общего собрания общества либо единственным учредителем общества, закончены.По закону об обществах с ограниченной ответственностью срок полномочий Генерального диретора организации, определяется на основании решения учредителя или общего собрания учредителей организации и определяется он в соответствие с уставом. ...


13.02.2013

Стоимость регистрации ООО Каждый, кто решил заняться предпринимательской деятельностью сталкивается с вопросом какова же стоимость регистрации ООО ? Не для кого не секрет, что цены на рынке юридических услуг по регистрации ООО сильно разняться. От заманчивых 2000 рублей и до невероятно высоких, в плоть до 50 000. Для того что бы ...


15.05.2015

Бартерные сделки: договор есть, денег нет Иногда на предприятии складывается ситуация, когда недостаток ликвидности ставит под угрозу всю финансовую деятельность предприятия. В худшем случае это может привести к замедлению развития бизнеса и даже к его остановке. Особенно часто такая ситуация складывается в период нестабильности или спада экономики, когда бурно растёт ...