Увольнение сотрудников при ликвидации ООО

04.06.2013

Увольнение сотрудников при ликвидации ООО

Ликвидация организации влечет за собой не только прекращение деятельности компании, но увольнение сотрудников. Данный вопрос очень часто становиться щепетильным, так как соблюсти все требования, предъявленные к работодателю, порой не удается не из-за нежелания, а по причине незнания.  В данной статье хочется рассказать о том, как правильно уволить сотрудников  при ликвидации ООО. Остается только надеяться, что данный вопрос поможет дать ответы не только работодателям, но и сотрудникам.

В п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право на увольнение сотрудников при ликвидации ООО. Несмотря не на что и всех без исключения, уволенными могут быть: как работающие, находящиеся на больничном, многодетных матерей и даже инвалидов. Но при ликвидации ООО увольнять сотрудников, необходимо с соблюдением прав сотрудников, а права у них есть.

Так согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель в обязательном порядке уведомляет увольняемых сотрудников о ликвидации ООО. Срок за который работники должны быть уведомлены при прекращение деятельности ООО в связи с ликвидацией, равен 2 (двум) месяцам. Данное уведомления на бумажном носителе готовится в 2 (двух) экземплярах и вручается работнику один из экземпляров второй остается у второй стороны – работодателя. Два месяца необходимо отсчитывать с последующего дня после подписания данного уведомления об увольнении. Если же по какой-то причине сотрудник не согласился на подписание, работодатель составляет соответствующий акт, в котором указываются все соответствующие моменты и подписываются представителем работодателя и другим сотрудником. При подписании данного акта, сотрудник будет считаться уволенным. Спустя 2 (два) месяца, работодатель по специально установленной форме (данная форма утверждена Госкомстатом, форма Т-8) издает приказ об увольнении данного сотрудника.

Выплаты увольняемым сотрудникам при ликвидации ООО

При увольнении работников по причине прекращении деятельности организации, работодатель обязан выплатить все обязательные компенсации и выплаты до последнего рабочего дня (включительно). В том случае если по какой, либо причине сотрудник не работал, он имеет право получить положенные ему выплаты на следующий день после обращения. В состав выплат входят:

·         Заработная плата за все отработанные дни сотрудником

·         Компенсации за неиспользованный отпуск.

·         Выходное пособие в размере среднемесячного оклада

Стоит заметить, что выплаты увольняемым сотрудникам при ликвидации ООО с долгами, имеют приоритет, что имеет подтверждение в статье № 64 Гражданского кодекса РФ.

Смотрите также:

31.10.2017

Поводом написания данной статьи послужила участившийся спрос на официальную ликвидацию ООО. Не секрет, что после того как ФНС удалось повысить результативность в борьбе с альтернативными формами прекращения деятельности компании, бизнесу ничего не осталось как, пользоваться официальной процедурой ликвидации. Выездная налоговая проверка при ликвидации ООО, стоит ли ждать? Поводом написания данной ...


17.10.2012

В этом разделе мы постарались подобрать все необходимые документы для регистрации ООО, ЗАО, ИП. Так же мы заполнили их в соответствии с требования регистрирующего органа. Это минимальное количество информации, которое необходимо для заполнения. С 4 июля 2013 года были введены новые формы для регистрации юридических лиц, в связи с этим, мы удалили ...


05.07.2015

Нередко к нашим юристам обращаются работники кадровых служб предприятий и организаций с просьбой разъяснить правовой порядок оформления совмещения должностей или профессий и проконсультировать о том, как правильно в таком случае осуществлять доплаты к заработной плате работника (служащего). Специалисты юридической компании «Партнер» составили примерный перечень ответов на вопросы, которые необходимо знать ...